日本从战后到80年代，各个公司基本上都是终身雇用制，在战后到74年石油危机这一段时期，由于当时国民还处于不太富足的阶段，很多家庭没有足够的经济能力供子女上高中，所以当时的就业者大多都是初中毕业生，1953年，正处于国家经济建设时期，由于当时的乡下经济贫困，很多家庭为了经济能够有所好转，将子女送到大城市做工，中学也为学生的就职进行斡旋，当时就有“集团就职列车”满载着来自东北部乡村的少男少女从青森县开往大都市，直到74年石油危机导致经济不振，列车才停止运行。在当时的情况来看，第一份职业对于将来的人生起着重要的作用。 T.?k>A k
石油危机过后不久，日本的经济逐渐好转，高中入学率也达到了95%，导致就职人员的高学历化，现在也是中学毕业生在就职上也面临着非常不利的局面。职业的选择性很小，多为体力劳动，但是如果是传统工艺师、厨师、传统艺术工作者这样与学历没有太多关联的职业，当然是越年轻越好，可以尽快地掌握技能。 h#f&|* Q5m
高中生在高三那一年的9月份可以开始应聘（日本的新学期是在3月份），学生通过走访用人单位，通过面试和笔试，然后等待用人单位的录取。由于中学生高中生属于未成年，没有行为责任能力，为了防止就职活动的混乱，职业安定法规定，必须由公共职业安定所向学校提供就职资料，学校再根据学生各自的情况向学生提供，但是由于高学历学生就职优先，中学毕业生能够成为正式员工的可能性很小，不过职业高中的学生，由于掌握了一定的技能，成为正式职员的也不在少数。由于80年代末泡沫经济崩溃后，很多企业没有足够的时间和金钱来进行上岗培训，要求新人马上能够进入岗位工作，这就会要求有很强的专业素质，因此高中生的就职面临着很大的困难，不得不报考大学来增加自己的就业机会，日本是个高龄化社会，很多大学面临着生源问题， 如果不是特别挑剔，一般的高中生怎么也能混进大学。但是那些无名的三流大学毕业生，在就职当中还是不占优势。 4B O %{
大学毕业生根据学科不同，就职的过程也不同，理科学生比文科学生就职相对比较容易，由于日本的科技产业发达，一些大公司不仅制造产品，还积极开发研究新的产品，这就需要大量的理科人才，在各大院校的理科，很多研究室也为很多企业提供科研成果，因此大学的研究室基本都有大企业的提携和赞助，企业也会委托大学来为自己提供就业人才，也有的是通过教授来推荐，经过用人单位的面试笔试之后来选择合适的人才。一般是一次面试就有可能被录取，但是也有被拒之门外的可能，2002年诺贝尔化学奖获得者田中耕一当年大学毕业时选择报考最受理科男生欢迎的sony公司，但是没有被录取，后来教授推荐他报考连他本人都不熟知的岛津制作所，有这样的安静平稳的研究环境使他成为日本最年轻的诺贝尔奖获得者，因此，不能光注重企业的名声，而是选择适合自己的企业，这一点非常重要。 @6xGJ,s
文科学生就相对比较复杂，教授推荐的很少，要靠自己去选择企业，文科生的就职趋向多以外资证券公司，银行金融机构以及电视台等传播媒体行业和例如百货店那样的服务行业居多，从大学3年级的夏秋季节开始，在大学里就会有各种就职说明研讨会，或者在就职网站登记，在各大电车地铁站和百货商店门口也有免费的就职信息杂志可供参考，杂志里面既有临时工的招聘启事也有面向大学毕业生的招聘，一般外企从11月份就开始招考，大企业商社第一次招聘从4月份，第二次招聘在5月，中小企业也在5月份，所以每到春天，毕业生就开始投寄自己的履历书到各处去应试。履历书也要写得有自己的特点，否则一份平淡的履历书有可能导致人事部门的轻视而在筛选中被淘汰。也有的人因为就职屡屡失败，回到大学继续攻读硕士博士课程。 +QqH}=
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就职活动中面试很重要，一般的面试主考官喜欢有个性和创造力的学生，对公司要了如指掌，而不是好像背台词那样没有自己的特点，既要有自信又不能过于自我主张， 否则主考官会认为你喜欢鹤立鸡群，很难与同事们相处，来共同发展这个企业。外形也非常重要，很多企业不招收例如染黄发的学生，所以面试时候都是穿黑色或者灰色的职业装，礼仪坐姿和举手投足以及面目表情都会给主考官留下深刻的第一印象。 d;suACW
在日本，频繁的跳槽并不是一件光荣的事情，会被认为你很难相处或者工作态度和能力有问题，所以选择职业一定要慎重， 如果跳槽到新的公司，还要从零开始做起，到了一定的年龄，有可能还是给别人当下手。 %|Hp Bs#'
在国家行政机构和地方行政机构工作的需要通过公务员考试才能被录用，因为这是旱涝保收不受经济形式制约的金饭碗，所以这个考试难度很高，需要通过两次笔试，很多学生在大学二年级就进入公务员预备补习班，有些职业在考试中还有法律学和经济学方面的命题，因此公务员的素质也相当高，国家公务员法还把国家公务员还分成一二三类，一类国家公务员需要本科毕业才有资格报考，二类也需要大专和职业高中以上学历， 三类需要高中毕业学历。除了国家行政机构以外，内阁总理、内阁大臣、法官、自卫队、国会的职员都属于国家公务员，地方公务员包括教育行业、警察、消防以及地方行政机构职员。近几年，一些地方行政机构也开始录用外国人，也是还是凤毛麟角，我所在的市政府国际交流课就有一位来自福建的中国人，但是她是拿到日本国籍后才被录用的。 ,=w!vO5s
还有很多特殊职业需要通过国家资格考试拿到资格执照才能工作，例如医生、律师、教师、护士、消防队的救急救命士，幼儿教师等等，这些需要通过国家的资格考试，特别是医生，要求非常严格，因为这是一个把握人的生命的职业，要读完6年的医科大学，还要经过两年的临床实习后参加国家资格考试，合格后拿到医师执照方可行医，所有医生都在日本医师会登记，由医师会派到各个医院做医生，也有的是自行开业行医，这个资格有可能是难度最高的资格，收入也相当的高，医生都被称作“先生”，在日本，老师被学生称作先生，国会议员之间也互相称先生，歌手把作词作曲家也称作先生，所有的国民都把医生称作先生，可见这个职业很受人尊重。 m^Lj+=Z"
还有一种不能称为资格的头衔，那就是东京大学毕业生的头衔，有了这个毕业证书，可以行通天下，到大企业或者收入高的外企就职是肯定无疑的，就职率可以说百分之百！ ?s{C//
近几年，华人的就职形势也很不错，随着中日贸易的繁荣，很多有海外市场的企业很喜欢雇佣外国人大学毕业生，因为他们对两国的情况都很了解，由于这些特殊的经历，让很多华人在企业中大显身手。在海外有工厂的企业，经常会录用外国人并且委派他们去做管理工作。特别是IT产业，也有很多华人在积极活跃，还有一些证券公司也录用华人，因为很多华人在日打拼多年，积累了一定的财富用来做投资，公司雇用一些华人职员来开拓华人市场，吸收华人的资本。 X}JWf<=q
对于女性的就职，一些企业依然有保守的态度，因为女性面临生儿育女的可能，虽然一直提倡男女就业平等，但是在一些工作领域还是对女性比较有顾虑。 r:l96^xs
很多日本人把大学作为一个人生的经历，而不是一个资本，拉面馆的老板还有宅急便送货员甚至家庭主妇里面也不乏大学生。前几年经济不振的时候大学生就业率也很低，那时候基本不考虑什么职种，只要能有工作就好，近来经济有所好转，失业率下降到5%以下，企业的经营状况逐渐复苏，就业状况才有所好转，现在很多学生家长也积极参与选择用人单位，一些中小企业也组织家长参观企业，社长也亲自接待介绍企业的经营状况，来吸引新的人才。 oFg'wAO.
如果不是特别懒惰的人，怎么也能找到工作，最差的也是临时工，虽然临时工没有长期的保证，但是只要勤劳能干，一般不会被解雇，除非公司突然倒闭。 , r+"7$
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国家資格一覧 m3
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公務員 [Z }B"
・国家公務員Ⅰ種 u35q,u=I
・国家公務員Ⅱ種 /#q")4Mf
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・衆議院事務局職員Ⅰ種 @!H
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・衆議院事務局職員Ⅱ種 ;~tsF.=
・参議院事務局職員Ⅰ種 xUj2 ]Q>R+
・参議院事務局職員Ⅱ種 p zEABA
・防衛庁職員Ⅰ種 r\mPIr|
・防衛庁職員Ⅱ種 X= _Z(;<&
・国立国会図書館職員Ⅰ種 kO3 `54
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・国家公務員Ⅲ種 {rGYRn,
・裁判所事務官Ⅲ種 .ewZV9P)t
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・皇宮護衛官 T Oy7?;|=
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・海上保安大学校生 iSd?N}2,I
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・気象大学校生 [h", D5
・警察官 ^![{,o@"A
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business系資格・公認会計士 <d! 6[,W;
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法律系資格・司法試験(裁判官・検事・弁護士） a!u3 HS -i
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・中小企業診断士 S Kx e3
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IT系資格・基本情報処理技術者 |uQ[W17^N
福祉・医療系資格・医師 (w2(qT& O
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・薬剤師 $ 'u \B
・歯科医師 Iv1c4"
・歯科技工士 w{ P6i<J
・歯科衛生士 yM17H\ =
・助産師 (,TH~("{
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・救急救命士
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・理学療法士 y*|L:!
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・言語聴覚士 '_E c_ F
・臨床検査技師 q (1r<2
・義肢装具士 $O]^Xm3{ @
・管理栄養士 &:#A +4&
・栄養士 ReqE?CeV
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・保育士 TMtI^mkB:
・针灸師 s<#N]mp'
・按摩師 =V CQ*
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不動産・建築系資格・一級建築士 eEie?# Z/6
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・不動産鑑定士 J;HkTT
・技術士 , #Ln/;
・土地家屋調査士 j #es2;
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現場系資格・危険物取扱者 X=#It&m%s
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